6月18日下午，我校 2026年春季学期辅导员素质能力提升工作坊（第十三期）在学生公寓16栋二楼心理团辅室顺利开展。各二级学院书记、分管学生工作领导、全体专职辅导员及分团委书记参与本次活动，活动由育梦成光团队负责人黄智翔主持，本期研讨主题为 “筑牢就业育人根基，引导毕业生树立理性务实就业观”。

当前正值毕业生就业攻坚收尾关键阶段，不少毕业生存在择业定位失衡、眼高手低、畏惧职场、逃避缓就业等突出问题，就业观念引导、就业心理疏导成为辅导员一线工作重难点。本次工作坊围绕就业育人主线，设置心得分享、专家宣讲、分组研讨、工作剖析、总结部署完整流程，全方位提升辅导员就业指导实操能力。

活动伊始，辅导员代表结合外出培训经历分享就业育人学习感悟，交流毕业班精细化管理新思路。随后，就业处处长朱云广带来《深耕育人初心 精准赋能就业》专题宣讲。他结合本校毕业生就业实情与典型案例，细致解读各类就业扶持政策，深度剖析慢就业、拖延就业学生的思想成因，从日常谈心、家校协同、心理转介等维度，为辅导员提供系统化就业帮扶实操方案。

分组研讨环节，全体人员以二级学院为单位分组，围绕两大核心议题深度交流：一是如何引导学生摒弃 “高不成低不就” 的择业心态，树立适配高职定位的多元务实就业观；二是面对抗压弱、害怕步入职场的学生，梳理高效沟通、情绪疏导的实操办法。各组结合带班真实案例交换工作经验，推选代表上台分享研讨成果。

研讨汇报完成后，专家针对各组发言逐一点评，梳理现阶段就业指导短板并给出优化举措，同步开展本周学生工作难点剖析，现场答疑、共享处置经验。

  就业育人是贯穿三年培养周期的长期工作，辅导员要坚持共情式引导，针对就业焦虑学生落实 “一人一策” 跟踪帮扶，建立重点毕业生动态台账，联动家庭共同校正学生偏差择业认知，杜绝短期应付式就业指导。本次工作坊搭建就业育人经验共享平台，有效补齐辅导员就业指导能力短板。下一步，学校将持续开展辅导员系列赋能培训，做实做细毕业生就业服务，全力推动 2026 届毕业生实现高质量充分就业。